FAQ – Rzemieślnicza Branżowa Szkoła I Stopnia w Katowicach

e-Dziennik LIBRUS

Facebook Instagram Youtube

e-Dziennik LIBRUS

Adres szkoły

Al. Korfantego 141
40-154 Katowice

Telefon

32 258 92 15
600 35 35 10

E-mail

sekretariat@rsz.katowice.pl
______

Główna
SZKOŁA
STREFA UCZNIA
Dokumenty
Aktualności
Erasmus+
Kontakt

Rekrutacja

- FAQ -
najczęściej zadawane pytania

Główna
Niezbędne informacje

Urlop pracownika młodocianego w okresie wakacji

Pracownik młodociany może dostać urlop wypoczynkowy przed upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. Pracodawca udzieli młodocianemu urlopu tylko na wyraźny wniosek młodocianego pracownika, wiec jeśli w czasie wakacji czy ferii chcesz mieć kilka dni urlopu, musisz pamiętać, aby dopełnić formalności związanych z tym przepisem Kodeksu pracy.

Czy w dni wolne od szkoły uczeń odbywa praktyczną naukę zawodu?

Praktyczna nauka zawodu może być organizowana w czasie całego roku szkolnego, w tym również w okresie ferii zimowych i letnich. Uczeń w czasie dni wolnych od zajęć dydaktycznych (lekcji) jest do dyspozycji pracodawcy i to z nim ustala kwestie ewentualnego urlopu.

Czy młodociany pracownik może wziąć urlop na żądanie?

Praktykantowi, czyli pracownikowi młodocianemu przysługuje prawo do urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni w ciągu roku. Przepisy nie regulują terminu, w którym można wykorzystać urlop na żądanie. Oznacza to, że można z nich skorzystać zarówno w czasie roku szkolnego, jak i wakacji czy ferii.

Co grozi za nierealizowanie praktycznej nauki zawodu?

Praktyki, czyli Praktyczna Nauka Zawodu to zajęcia obowiązkowe dla wszystkich uczniów Rzemieślniczej Branżowej Szkoły I Stopnia. Uczeń, który nie chodził na praktyki, a tym samym nie realizuje praktycznej nauki zawodu lub uzyskał roczną ocenę klasyfikacyjną niedostateczną lub został „nieklasyfikowany” nie otrzymuje promocji do kolejnej klasy. (§ 20 ust. 3 i 8 rozporządzenia z 30 kwietnia 2007 r.).

Kogo nazywamy pracownikiem młodocianym?

Art. 190 Kodeksu pracy dokładnie definiuje pojęcie pracownika młodocianego. Pracownik młodociany to osoba, która skończyła 15 lat, nie osiągnęła jeszcze pełnoletności i podejmuje zatrudnienie. Pracownikiem młodocianym nazywa się zwykle młodzież podejmującą pracę, uczniów szkoły branżowej, który nawiązują stosunek pracy m.in. w celu odbycia praktycznej nauki zawodu, czyli tzw. praktyk.

Ile dni urlopu ma praktykant?

Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy w pierwszym roku swojej pracy młodociany pracownik może uzyskać łącznie 38 dni urlopu wypoczynkowego: 12 dni po 6 miesiącach i 26 dni po kolejnych 6 miesiącach dających łącznie rok pracy. Z każdym kolejnym rokiem zatrudnienia pracownik młodociany nabywa stosownego prawa do kolejnego urlopu w wymiarze 26 dni. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy urlop, pracodawca powinien zaliczyć odpowiednio czas trwania nauki.

Ile zarabia młodociany pracownik w 2024?

Wynagrodzenie młodocianego od 1 marca do 31 maja 2024 r.

I rok nauki lub klasa I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (8%)
603,23 zł

II rok nauki lub klasa II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (9%) - 678,63 zł

III rok nauki lub klasa III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (10%) - 754,04 zł

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy (7%) - 527,83

Rozliczenie z urzędem skarbowym

Zgodnie z przepisami, podatnicy, którzy uzyskują przychody opodatkowane na zasadach ogólnych i nie przekroczyli 26 roku życia są zwolnieni z podatku dochodowego. Zwolnieniu podlegają przychody na skali podatkowej do wysokości 85 528 zł rocznie. Nie podlegają także opodatkowaniu przychody ze stażu uczniowskiego czy praktyk absolwenckich.